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| Proprietários de pequenas empresas devem adotar trabalho flexível |
Porque é que os proprietários de pequenas empresas devem adotar o trabalho flexível. Nos últimos anos, o trabalho flexível tornou-se cada vez mais popular, e a COVID-19 tem visto as pessoas a sentirem-se mais à vontade com estilos de trabalho como o trabalho remoto, o teletrabalho e o trabalho híbrido. Este facto tem um enorme impacto na felicidade e no bem-estar dos trabalhadores, o que acaba por beneficiar a sua empresa.
No entanto, se for proprietário de uma pequena empresa, poderá não saber se o trabalho flexível é uma boa opção. Por isso, elaborámos uma lista de sete vantagens que explicam por que razão deve oferecer trabalho flexível aos seus empregados.
Diferenciação da empresa
Embora atualmente seja um mercado à procura de emprego, as pequenas empresas têm muitas vezes dificuldade em competir com as grandes empresas que oferecem regalias como café gratuito, salas de relaxamento no escritório e happy hours.
No entanto, as condições de trabalho flexíveis podem fazer com que a sua empresa se destaque e atraia os melhores funcionários: desde a COVID-19, muitos reavaliaram as suas prioridades. Não querem trabalhar a toda a hora por um salário chorudo. Preferem agora um local de trabalho que respeite as suas capacidades e apoie um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Aumento da produtividade dos trabalhadores
O teletrabalho e os horários de trabalho flexíveis permitem aos empregados trabalhar de forma mais eficiente. Por exemplo, os trabalhadores noturnos trabalham ao fim da tarde ou à noite, quando estão mais concentrados, enquanto os trabalhadores matutinos trabalham de manhã cedo, quando estão mais concentrados. Desta forma, todos podem trabalhar de forma mais eficiente e fazer mais.
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Reduzir a rotação de funcionários
A retenção de funcionários é outra preocupação dos proprietários de pequenas empresas. As grandes empresas podem atrair os melhores funcionários porque podem oferecer salários mais elevados. No entanto, os acordos de trabalho flexíveis podem criar um local de trabalho mais feliz com empregados mais satisfeitos, que têm muito menos probabilidades de se mudarem para um concorrente.
Os regimes de trabalho flexíveis são particularmente importantes para quem tem filhos ou cuida de familiares idosos. Muitas pessoas, especialmente mulheres, abandonam completamente a vida ativa para cuidar de crianças pequenas ou de pais idosos. O trabalho flexível permite-lhes cuidar dos seus entes queridos enquanto continuam a trabalhar.
Redução de custos
As modalidades de trabalho flexíveis podem também ajudar a reduzir os custos regulares. Permitir que os empregados trabalhem a partir de casa ou em horários flexíveis significa que é necessário menos espaço de escritório. Isto pode significar menos custos de aluguer, menos despesas com equipamento de escritório, como cadeiras e secretárias, menos contas de serviços públicos e outras despesas associadas a um ambiente de escritório tradicional. Isto permite às PME poupar dinheiro e reinvestir as poupanças noutras áreas do negócio.
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Aumentar o envolvimento dos funcionários
É mais provável que os funcionários se sintam satisfeitos com o seu trabalho e comprometidos com o seu empregador se sentirem que podem confiar em si para gerir o seu horário e carga de trabalho. Isto conduz a melhores taxas de retenção e a uma cultura de trabalho globalmente mais positiva.
As modalidades de trabalho flexíveis podem também melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, uma vez que estes se sentem no controlo da sua vida profissional. O teletrabalho reduz o tempo e o stress das deslocações, pelo que os trabalhadores podem passar menos tempo a viajar e mais tempo a fazer o que gostam. Como resultado, o absentismo é reduzido, a produtividade aumenta e os empregados estão mais empenhados na empresa.
Recrutamento de pessoas talentosas
O teletrabalho significa que não está limitado a empregar trabalhadores que vivam perto da sua empresa. Pode contratar as melhores pessoas, mesmo que vivam em cidades ou países diferentes. Permite-lhe também competir mais eficazmente com as grandes empresas que procuram atrair os melhores talentos.
O trabalho à distância é particularmente importante para os empresários que vivem em zonas rurais onde não existe uma grande população ativa. Pode ser difícil encontrar pessoas com as competências técnicas e a experiência em marketing adequadas numa cidade pequena, mas o trabalho flexível permite-lhe contratar profissionais onde quer que esteja - na Índia, na Indonésia ou no Indiana.
Aumentar a sustentabilidade ambiental
Atualmente, a sustentabilidade é uma palavra de ordem para as empresas. Os consumidores preferem comprar produtos e serviços de empresas sustentáveis, enquanto os jovens empregados preferem trabalhar para empresas sustentáveis do que para as que têm uma pegada de carbono elevada.
A oferta de condições de trabalho flexíveis pode reduzir o impacto ambiental de uma empresa e melhorar a sua reputação de empresa amiga do ambiente. O trabalho à distância pode reduzir as emissões de carbono, uma vez que os trabalhadores não têm de se deslocar para o escritório.
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Conclusao
Oferecer trabalho remoto e condições de trabalho flexíveis traz muitos benefícios para os proprietários de pequenas empresas, incluindo maior produtividade, retenção e envolvimento dos funcionários e uma vantagem competitiva significativa. Enquanto o panorama empresarial continua a mudar, as PME que adoptam a flexibilidade serão capazes de atrair, reter e prosperar com os melhores talentos.
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